岗位职责：
1。通过人力资源保障业务部门的发展目标实现，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2。为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3。在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4。传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5。主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
岗位要求：
1。大专以上学历；
2。3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有沉淀，
3。沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4。善于团队文化推动和氛围建设者优先。